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[运营维护] BIM工程师的存在有什么价值,其未来在哪里?

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发表于 2018-2-28 20:31:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
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BIM究其字面来解释,就是建筑信息模型的改造,这也是BIM应用的核心,在这看似简单的工作方式里,实则蕴含了巨大的运动动力,是实现了传统的改造,BIM运动系统强大,能节省近百倍的工作时间,且具有整合系统的作用,让建筑师在工作时享受到建筑行业相关知识的指导和校正,除此之外BIM最强效的效果还另有施展,只需要一个概念、一个体块的修改,成百上千张个专业图纸就被同步修改出来了,只待出图就可以了,这可以节省大量的时间,使工作变得更简单和轻松,如此高效及快捷,对于追求速度来讲的中国,BIM怎能不被接受?慢慢的就形成了一个新兴职业——BIM工程师
从严格意义上来说BIM不是一个单独的行业,很少有一家企业的人员素质能够涵盖整个建筑行业流程的所有工作内容,尤其是当下一些BIM企业聘请的技术主管是非建筑行业出身的人,可能一开始他们会将软件发挥到极致,但是冷静下来会发现这些公司多半只能做一些很花哨而无实际意义的东西,无法应用到实际生活中去。
话说回来,为何要用到这些协同性很强的软件来取代原来的工具,是因为当前整个行业都感受到传统流程的落后,诸如,专业间、工种间协作方式的落后,效率不高,信息的丢失等等。如果只是某一个流程的某部分人来会一些软件,不涉及专业性的工作,也就是所说的BIM行业,那么这项技术就失去了它存在的意义。说白了,BIM只是一项能把建筑行业从上游到下游的工作信息容纳到一个数据库管理中的技术,需要所有BIM工作团队之间工程师的共同努力。
随着技术的发展以及业内人士认识上的提高,最终越来越多的人会选择学习并应用BIM技术的工作方式来提升工作效率,最后也就不会存在有专门从事BIM行业的人,没有必要为了BIM而BIM。打个比方,“BIM”就像我们吃饭时候拿的筷子一样,为了填饱肚子,每个建筑行业人员都学会了使用“筷子”,就不会“饿肚子”了。但是,BIM是一个大的系统,每个人都不会把所有的BIM知识全部学成,俗话说术业有专攻,每个人都有自己擅长的一部分,通过团队之间的相互协作就可以把要做的事情做好,也是我们每个BIM工程师的职责,也是其价值所在。

BIM技术的应用现状?
全周期的BIM功能,主要包括建筑结构建模、方案分析、管线综合、指导施工、施工备料统计、施工管理、以及后期运行管理等等。但是现阶段在设计院或者施工单位,主要用于管线综合、建模以及效果渲染等方面。并没有把BIM的全周期的作用全部应用到实际施工或者设计当中,主要有以下原因造成这种情况:
1、由于在BIM兴起之前,CAD的普及率之高,让每个建筑行业人员都对它熟练掌握。随着BIM的渐渐走进人们的视野中,人们也开始对其慢慢接受,但始终没有像CAD那样的普及率。其中与CAD同一运营公司发布的Revit建模软件,Revit制图虽然学习起来相对简单,但要学精学高也不是一件容易的事情,而且对机器配置要求高(很重要的一点),有较多卡顿,导致制图周期很长。在业主项目节点一定的情况下,不可能让大部分BIM工程师直接采用Revit进行设计,而只能,先让设计师以CAD形式出图,再翻模转换为Revit,这也是目前BIM 使用的主流形式。
2、市场仍然不够成熟,很多业主采用BIM并非项目需要,而只是为了提升项目档次,我所参与的那个项目业主明确提出,使用BIM为设计公司个人行为,业主不为此提供额外设计费。目前我也没听说对于BIM的使用有什么标准(什么项目因上,该怎么收费),客观上也影响了设计院推进BIM的动力。
3、使用BIM投入过大。如果不翻模,而直接采用BIM进行施工图设计,那必须是全专业使用BIM,否则投入产出完全不成正比,因为BIM中工作量最大的一环是建筑建模,一旦建筑建模完成,如果相关专业不介入,一方面会导致建模意义不大,另一方面,直接影响项目品质。但是全专业的BIM牵扯到的设备和人员实在太多。目前一般设计院用于普通CAD设计的电脑约略在6000左右(甚至更低),但若想流畅的使用BIM,电脑单价约略在1w以上接近2w。按照建筑4人、结构3人、水暖电各2人(保守估计,实际上由于作图速度慢,若为生手需要人数更多),以及BIM技术支持人员(必须)2人,计算设备投资接近25w左右,同时,这些人员、设备需要专职投入此项目中。对比普通住宅项目,考虑投入产出的比例,BIM的应用投入了大量的人力财力,但是取得的收益却有限。

BIM工程师的未来!
BIM技术在国内一些私人企业以及国有企业已经开始广泛普及,其实这是一个国际化的概念,在发展日益壮大的我国,一些高校和专业的BIM机构对这一趋势相当重视,BIM专业性决定了它的高薪,且国内市场缺口很大,因此来说,BIM不但好就业而且有着良好的发展前景。但是不同的BIM工程师所从事的工作分类不同,以及自身技术能力高低,BIM工程师也会分为不同的薪资等级。
现阶段BIM工程师大致分为5个工作岗位:BIM建模员、BIM技术工程师、BIM专业工程师、BIM经理项目经理、BIM咨询顾问。
1、BIM建模员(只负责翻模)
BIM建模员是作为BIM工程师所做的最基本的工作,也是在这里面的待遇是最差的。很多公司对这一类员工都是打杂属性。比如,一家设计单位,然后招了一大批revit建模员(大多数刚毕业生)。技术能力学习主要来自于自主学习加上主管指导。主要工作就是将每个专业的设计图纸进行翻模,另外就是做一部分设备构件模型库。用人成本极低,平均薪酬大概在2500-3500之间。年薪多半不会超过五万。此外,此类人员大多不参与项目分红的哟。还有一部分建模员是软件开发公司的数据库建模员,就是做参数化构件模型(revit族、P3D构件等…此类)。总之,建模员是在整个BIM行业里属于最底层的员工,无论薪资待遇还是未来的职业规划出口说多了都是泪。然而,此类人员也是BIM行业中却是最庞大的群体,由于BIM应用的不够深入,因此也是流动性最大的部分。
2、BIM技术工程师(缺乏行业技能知识,但具备很强软件应用水平)
BIM技术工程师这类人员,这类人员一般都具备了几年的工作经验。对BIM或多或少都有了一定的认识,一部分是软件技术越来越精进,另一部分是视野越来越宽广。此类人员在BIM团队中处于核心地位,专注于BIM的技术前沿性研究,标准制定(同专业工程师),最后是技术推广工作。这类人员在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。做到这一步的往往一般都是非专业出身。但具备较强的学习拓展能力,能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增,但月薪也基本不会过万元。行业月薪平均为5000-8000之间。不排除领导的厚爱可能超万元。但这类人员一般也享有项目分红的,项目盈利较多的,薪资也会相应提高。
3、BIM专业工程师(相关专业知识背景的工程师)
BIM专业工程师,这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师,他们可能没有很强的技术应用能力,但优点是具备了专业资质,可以深深的鄙视我们这群技术渣。往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。目前很多设计院的BIM专业工程师都是较为年轻的工程师,对新技术还算是有较强的接受能力,真是前途似锦,不可限量啊。不多展开,有个几年的工作经验,年过15万轻轻松松,这类人才,现有的市场需求较大,也是每个BIM工程师所努力的方向。
4、BIM经理项目经理(单专业技术可能不精通,但综合知识储备较强,有较强的协调协作能力)
BIM经理项目经理。到了这一层次的人,技术能力可能不再是他们的强项,但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下,俨然有我的BIM我做主的趋势。像一般企业年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司,年过2~30W也是很轻松的。
5、BIM咨询顾问
BIM咨询顾问,这里面的从业人员,水平真是忽上忽下,一般都是上面三类人员的集合体,碰到好的就是好,碰到不好的那就是你被坑的节奏。每个人的能力大小也是参差不齐。总之,年薪大概是以上三类粗体的集合也是高差交错。
BIM发展趋势的非常迅猛,其实早在国家的“十一五”规划中,我国政府就已经预见到BIM会为未来建筑行业带来变革,加之近些年软硬件技术的飞速发展,促使BIM应用条件飞速发展,上到中央下到地方都已把BIM概念导入现实的工程中列为提高建筑生产力的首要工作,这也为BIM在我国发展提供了良好的环境,相信在国家的大力推动下,BIM技术的应用也会渗透到每一个领域,到时候就会是BIM工程师的春天。
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